活动目标

1、增强团队凝聚力，提高团队协作能力。

2、提升员工之间的沟通与交流能力。

3、增强员工的归属感和忠诚度。

4、营造积极向上的公司文化氛围。

活动时间与地点

1、时间：选择公司年中的空闲时间，避免与其他重要活动冲突。

2、地点：选择具有拓展培训设施的场所，如户外拓展训练基地、公司内部培训室等。

1、团队破冰环节：通过一些轻松有趣的游戏，让员工之间相互熟悉，打破隔阂。

2、拓展培训：根据公司的业务特点和团队需求，设计合适的拓展培训项目，如信任背摔、盲人方阵、悬崖峭壁等，以提升团队协作和沟通能力。

3、主题讨论：围绕公司的核心价值观、发展目标等主题展开讨论，让员工发表自己的看法和建议，增强员工的参与感和归属感。

4、团队建设游戏：设计一些需要团队合作才能完成的游戏，如接力赛、团队拼图等，以增强团队凝聚力。

5、颁奖典礼：对在拓展培训中表现优秀的团队或个人进行表彰，激发员工的积极性。

6、晚宴与文艺表演：在轻松愉快的氛围中，让员工展示才艺，增进彼此的感情。

活动流程

1、活动准备阶段：确定活动时间、地点、内容及形式，制定详细的活动计划，并通知员工。

2、活动实施阶段：按照活动计划进行团队破冰、拓展培训、主题讨论、团队建设游戏等活动。

3、颁奖典礼与晚宴阶段：对优秀团队或个人进行表彰，举行晚宴与文艺表演，让员工在轻松愉快的氛围中交流感情。

4、活动总结阶段：对活动进行总结，收集员工的反馈意见，为今后的活动提供参考。

活动预算

根据活动规模和内容，制定详细的预算计划，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、奖品等方面的费用。

注意事项

1、确保活动安全：在拓展培训过程中，要注意员工的安全，做好安全防护措施。

2、关注员工需求：在活动过程中，要关注员工的需求和反馈，及时调整活动内容，确保活动达到预期效果。

3、保持正能量：在活动中，要营造积极向上的氛围，避免出现负面情绪和矛盾。

4、后期跟进：活动结束后，要及时向员工发送感谢信息，收集活动反馈意见，为今后的活动提供参考。

是一个年会拓展培训的策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况和需求进行调整。