年会策划

1、确定主题和目的：根据公司的文化、历史和目标，确定年会的主题和目的，主题可以围绕公司的核心价值观或当年的重要事件，目的则是希望达到的团队建设效果。

2、预算规划：根据公司的规模和预算，规划年会的规模、场地、餐饮、娱乐等费用。

3、场地选择：选择适合主题的场地，如公司内部会议室、外部酒店或度假村等。

4、节目安排：根据年会的主题和目的，安排一系列的节目，如员工才艺展示、游戏互动、颁奖典礼等。

5、邀请嘉宾：如有需要，可以邀请公司领导、合作伙伴或业界专家作为嘉宾出席年会。

6、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径，提前宣传年会的主题、时间和地点，提高员工的期待感。

7、餐饮安排：根据员工的口味和饮食习惯，安排合适的餐饮，确保员工在享受美食的同时，也能充分参与活动。

拓展活动

1、团队建设游戏：设计一些团队建设游戏，如信任背摔、盲人方阵等，帮助员工在游戏中建立信任、提高沟通能力和团队协作能力。

2、户外拓展：组织员工进行户外拓展活动，如徒步、野餐、露营等，让员工在自然环境中放松心情，增强团队凝聚力。

3、分享交流会：在拓展活动中穿插分享交流环节，让员工分享自己的经验和心得，提高员工的沟通能力和表达能力。

4、奖励机制：设立奖励机制，对在拓展活动中表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和参与度。

5、安全保障：在拓展活动中，要确保员工的安全，提前做好安全措施和应急预案。

年会策划和拓展活动需要充分考虑公司的文化、历史和目标，以及员工的需求和期望，在策划过程中，要注重细节和创意，确保活动能够达到预期的效果，要注重安全保障和奖励机制，激发员工的积极性和参与度。